Den norske arbeidslivsmodellen viser hvordan ledelse, fagforeninger, andre ansattes representanter og verneombud best kan spille på lag for å få til en god produksjon i bedriften. Modellen viser hvordan de forskjellige rollene i arbeidslivet best kan samarbeide og gi enda bedre kvalitet på arbeidsmiljøet. Rollene er også forskjellig hvis vanskelige saker skulle dukke opp. Vonde saker, varslinger og utfordringer på arbeidsplassen løses lettere hvis samarbeidet er forutsigbart og rollene kjenner hverandres innhold.
Hvor ligger egentlig myndighet og ansvaret i rollene til ledere, fagforeningsrepresentanter og verneombud? Kontakt meg, så finner vi ut av hva som er verd å få vite mer om hos dere.